MERIT
再生可能エネルギーの導入や省エネ設備の整備を通じて、地域資源を活かした持続可能な社会づくりに貢献できます。
太陽光発電や小水力・バイオマスの活用、LED照明や高効率空調への切り替えによって、エネルギーの無駄を減らし、CO₂排出量の削減にも取り組みます。
日々の仕事を通じて、地域や地球の未来を自分の手でより良くしていく実感が得られます。
再生可能エネルギーの導入や省エネ設備の整備を通じて、地域資源を活かした持続可能な社会づくりに貢献できます。
太陽光発電や小水力・バイオマスの活用、LED照明や高効率空調への切り替えによって、エネルギーの無駄を減らし、CO₂排出量の削減にも取り組みます。
日々の仕事を通じて、地域や地球の未来を自分の手でより良くしていく実感が得られます。
鈴木電機では、まず働く環境そのものを大切にしています。整理・整頓・清掃が行き届いた職場で、基礎から着実に学べることが特徴です。
現場では先輩社員から丁寧なレクチャーを受けながら、実際の作業を通じて一歩ずつ成長していけます。未経験でも安心してスキルを磨ける環境が整っています。
EDUCATION
全社員が「経営計画書」を教科書とし、まず職場の整理・整頓・清掃（環境整備）を徹底。物理的に整った現場から、仕事の進め方や会社の価値観を体感的に学びます 。
電気工事・管工事の基礎を現場で学び、最初から一般的な工事を「自分でできる」レベルまで繰り返し実践。成果を上げている先輩の手法を模倣し、同じ作業と考え方を反復することで、技術と判断力を定着させます 。
1級・2級施工管理技士などの国家資格取得を会社が全面バックアップ。上位10％なら3～5年、平均でも5～7年で現場代理人として独り立ちできる育成計画を用意。毎月の上司面談と年2回の評価面談（12月・6月）で、自己評価と上司評価をすり合わせ、課題を明確化・修正します 。
CAREER
BENEFITS
| 健康診断 | 社員の健康管理のため年１回の健康診断を実施 |
|---|---|
| 退職金制度 | 建設業退職金共済制度 中小企業退職金共済 |
| 資格取得手当 | 会社が認めた資格取得に 伴う費用は会社負担 |
| 社内懇親 | 年2回の懇親会/お花見/バーベキュー大会/忘年会 |
| 経営発表会 | 年1回 会社方針を社員全員に対して説明を行います。 |
| 賞与(夏・冬) | 建設業退職金共済制度 中小企業退職金共済 |
| 昇給 | 会社が認めた資格取得に 伴う費用は会社負担 |
| サンクスカード | サンクスカードで感謝を伝える取り組みを実施 |
| 各種手当 | 家族（扶養）手当/資格手当/現場代理人手当/漏水当番手当/熱中症対策手当/特例手当/記念日手当/住宅手当/勤続手当/通勤手当 |
|---|---|
| 教育制度 | ベクトル勉強会/経営計画発表会/幹部養成塾/社員塾/新人研修/戦略MG研修/ベンチマーキング |
| 表彰制度 | 社長賞/優秀改善賞/新人賞/環境整備賞/永年勤続表彰 |
